Haziran ayında adaylardan oy pusulasındaki tercihlerini anlamalarına yardımcı olmak için anketleri doldurmalarını istemeye başladık.
Editör kurulumuz, 18 Ağustos ön seçimine dayalı olarak varsayılan yeni bir görevliye sahip olacak yarışlar için Temmuz ayında adaylarla görüşmeyi planladı. Editör kurulu, bu yarışlarda önerilerde bulunmayı düşünmeyi planladı.
Vero Beach Lisesi mezunu Indian River State College AA derecesi, SUNY State University of New York Kamu Güvenliği Uzaktan Eğitim Programına katıldı
12 yaşımdan beri aile şirketlerinde çalıştım; Vero Beach Ice and Storage, Blue Crystal Water, Earman Oil Co., Courtesy House Auto/Truck Stop ve Earman's Garden Feed and Hay.
1928'den beri bana ve aileme çok şey veren bu topluluğa karşılık vermek için adaylığımı koyuyorum. Hayatım boyunca bu görevde kalmış biri olarak nereden geldiğimizi biliyorum ve nereye gitmemiz gerektiğini ve oraya herkesin yararına nasıl gideceğimizi bilmemize yardımcı olmak istiyorum. Aynı görev için 4 yıl önce aday olmuştum ve şu anki görevdeki kişiye karşı kıyasıya bir yarışta kaybetmiştim. Seçimden hemen sonra birçok kişi sürekli olarak benimle iletişime geçti ve tekrar aday olup olmayacağımı sordu, reddettim. Bu devam etti ve daha sonra mevcut komisyon üyesinin lagümüz, ilçe sağlık sigortası maliyeti ve diğer birçok konu gibi konularda yaptığı bazı eylemler ve oylamalardan sonra geçen Ağustos ayında bu koltuğu tekrar talep etmeye, bunu size, bu ilçenin ve 3. Bölgenin vatandaşlarına geri getirmeye karar verdim.
Şu anda COVID-19'un ilçe ekonomisi, işletmeler ve ilçenin mali durumu üzerindeki etkileri olmalı. Etkiler uzun vadeli mi yoksa kısa vadeli mi olacak? Kısa vadeli olmasını umalım, ancak olmazsa zor kararlar alınması gerekecek ve bu zor kararları tüm ilçemizin en iyi çıkarları doğrultusunda verebileceğim.
COVID-19 dışındaki konular ise su kalitemizi ve Lagün sağlığımızı ele almak, büyümemizin "akıllı" ve düzgün bir şekilde yönetilmesini sağlamak, çalışan ve emekli sağlık sigortasını herkes için uygun fiyatlı hale getirmenin bir yolunu bulmak ve kamu güvenliği yetkililerimizin ihtiyaç duydukları kaynaklara sahip olmasını sağlamak olacaktır.
Doğrudan konuya girmek gerekirse, rakibim, mevcut komisyon kendisini komisyon üyesi olarak tamamen etkisiz hale getirdi. Geçmeye çalışacağı hiçbir girişimde iki oy daha alamaz, bu yüzden teknik olarak komisyonumuz %80 ile çalışıyor. Oylar için yalakalık yapmayacağım ve konularda fikrimi değiştirmeyeceğim ve söylediklerimi yapacağım çünkü konulardaki duruşumu bileceksiniz. İyi bir dinleyici olacağım ve endişelerinizi önceliğim haline getireceğim. Bunu maaş veya kişisel kazanç ve tatmin için değil, hizmetimi ilerletmek için yapıyorum. Ayrıca seçilmiş yetkililer için dönem sınırlamalarına inanıyorum çünkü kamu görevi bir kariyer değil bir hizmet olmalı.
NESARC Ulusal Tehlike Altındaki Türler Reform Koalisyonu'nda Yönetim Kurulu Üyesi ve Yürütme Kurulu Üyesi olarak görev yaptı.
Indian River Lagünü Savunucusu: “STIRLEN”in Kurucu Yönetim Kurulu Üyesi Save the Indian River Lagoon Estuary Now, Inc. a 501c3. STIRLEN, Indian River Lagünü'nün kurtarılmasına ve restore edilmesine yardımcı olmak için pilot projeleri hızlandırıyor.
Salgın, sağlığımızı ve ekonomimizi tehdit ediyor. İlçe Komiseriniz olarak, bu zorluğun üstesinden gelmek için ilçe sağlık departmanı, ilçe yöneticisi, yerel işletmeler ve bölgedeki kâr amacı gütmeyen kuruluşlarla yakın bir şekilde çalıştım. Bu bir ömür boyu sürecek felaketin yol açtığı sorunlara çözümler bulmak için çalışmaya devam etmek için adaylığımı koyuyorum. Şu anda karşı karşıya olduğumuz gibi bir acil durum, çok şeyin tehlikede olduğu bir dönemde sorunları anlamak ve deneyimlemek gerektirir.
Dünya kargaşa içinde! Her gün yeni bir zorlukla karşılaşıyor gibi görünüyor. Cennet parçamızı korumaya devam etmek istiyorum. Bir ilçe komisyoneri olarak ilk görevim vatandaşlarımızın güvende ve emniyette olmasını sağlamaktır. Size şunu söyleyeyim, ASLA ve ASLA Kolluk Kuvvetlerinin Fonlarını Kesmeyeceğim.
Vergileri ve harcamaları dondurun. Indian River County'deki hemen hemen her vatandaş gibi, ilçenin de zor ekonomik zamanlarla karşı karşıya kalacağı kesin. Vergi artışı yapmama ve harcamaları geçen yılki seviyelerde dondurma politikası önerdim. Vatandaşlar işlerini, işletmelerini, evlerini ve hatta hayatlarını kaybederken hükümetin sadece neşeli yoluna devam etmemesini sağlamak için adaylığımı koyuyorum.
Özel Çıkarların Kontrolü. Karşı karşıya olduğumuz en büyük tehlikelerden biri, bazı sendikalarımızın taleplerini karşılamaktır. Vatandaşlarımızı korumak için gerekeni sağlamak için aday oluyorum, ancak sendikalara ilçe genel fonuna doğrudan erişim sağlayarak sel kapısını açmak için değil. Rakibim, yakın zamanda başkan olmuş bir sendikanın onu para ve insan gücüyle desteklediği geçmişinin arkasına saklanan tek konulu bir aday. "İstedikleri ve ihtiyaç duydukları her şeyi" sağlamaya açıkça söz verdi. Finansal bir felaket mi istiyorsunuz? Rakibime boş çek verin.
Önümüzdeki yıl, bir komisyon olarak üstesinden gelmemiz gereken özellikle önemli kararların bir listesini görüyorum. Kişisel olarak şunları savunma taahhüdüm var:
1. Toplumumuzu Covid-19 salgınından korumak ve vatandaşlarımızın sağlık ve güvenliğini sağlamak.
4. İşletmelerin tekrar faaliyete geçmesine ve insanların işe dönmesine yardımcı olmak için gerekeni yapmak. İlçe yönetimi, düzenlemeler, bürokrasi ve ücretler yoluyla işletme maliyetine eklemeye devam edemez.
5. Çocuklarımızı unutmayın! Savaşlar verirken ve bütçeler konusunda endişelenirken, en genç vatandaşlarımıza karşı sorumluluğumuzu unutamayız. Ben çocuk haklarına adanmış bir savunucu oldum ve olmaya devam edeceğim. Çocuk Hizmetleri Konseyi, evlat edinme için gönüllü hizmet ve koruyucu bakım, yoksulluk içindeki çocuklar ve aileler için önemli olan alanları yeterince ele almak için gereken şeylerin sadece yüzeyini çiziyor. Çocuk komiseri olarak tanınmaktan gurur duyuyorum.
Deneyim: Indian River County'nin karşılaştığı en zor sekiz yıl boyunca İlçe Komiseri olarak görev yaptım. Büyük durgunluğu ve kasırgaları yendik. Trenin oluşturduğu çevremize, sağlığa ve güvenliğe yönelik tehditlerle mücadele etmeye devam ediyoruz. Şimdi yeni zorluklarla karşı karşıyayız ve bu zorlukların üstesinden gelmek için deneyimime ihtiyaç var.
Kamu Sektörü Deneyimi: Bir işletme sahibi ve iş adamı olarak 40 yıllık deneyimim var. 19 yaşında, Florida Genel Müteahhitlik sınavını geçen en gençlerden biriydim. Bireylerin bir işletmeyi yönetmeye çalışırken karşılaştıkları zorlukları ve mücadeleleri anlamak için uzun bir kariyerim var. Öte yandan rakibim asla bir gelir kaybı yaşamayacak çünkü IRC'nin bir çalışanı olarak kazançlı bir sendika emeklilik paketiyle emekli oldu, ancak yine de ailelerin ve küçük işletme sahiplerinin neler yaşadığını bildiğini iddia ediyor.
Sadakat: Sadakatim Indian River County sakinlerinedir. Üçüncü nesil yerli olarak memleketime olan sevgim derindir. İşimi kurmak ve ailemi büyütmek için burayı seçtim. Rakibimin ilk sadakatinin, Başkan olarak görev yaptığı sendikaya olması beni endişelendiriyor.
Halkı bağımsız olarak temsil etmek mi yoksa özel çıkarları mı temsil etmek: Bir diğer fark da destekçilerimin listesi. Destekçilerim çözüm odaklıdır ve komisyondaki zamanım boyunca yaptığım katkıları anlarlar.
1. Vero Beach Electric'in FPL ile satışı için yorulmadan çalışan kişiler tarafından destekleniyorum. Örneğin, Dr. Stephen Faherety ve vatandaşlarımıza milyonlarca tasarruf sağlayan satışı başarılı bir şekilde sonuçlandıran birçok kişi. Öte yandan rakibim, Vero Electric'in Satışına karşı çıkan kişiler tarafından destekleniyor.
Rakibim, Indian River County'de şerif de dahil olmak üzere yetkilileri atama yetkisine sahip güçlü bir çıkar grubunun yer aldığı bir imtiyazlı hükümet kurmaya çalışan kişiler tarafından destekleniyor.
3. İş yaratıcısı olan ve yerel vergi tabanına büyük katkı sağlayan girişimciler tarafından destekleniyorum. Rakiplerim arasında, iş ve iş katili haline gelen ağır ücretler ve düzenlemelerle işletmeleri yükleyen yetkililer de var.
3. Bölge Komisyonu koltuğuna her zaman bütünlük ve bağımsızlık getireceğim. Ben özel çıkarlara "evet" diyen biri değilim. Bu, insanlarla anlaşamadığım anlamına gelmiyor. Benim için bunun tam tersi, tüm topluluk için en iyi olana dayanarak kendi sonuçlarıma vardığım anlamına geliyor, sadece küçük bir grup için değil. Çok soru soran ve konuları araştıran biriyim. Sadece baskı altında olduğum için komisyona gelen konuları onaylamıyorum. Özel çıkar gruplarına karşı durmam, insanlar için sıkı çalışmam ve nüfuz sahibi kişilere boyun eğmememle tanınırım.
Başarılarımın ve girişimlerimin kapsamlı listesini okumak için web sitemi ziyaret etmenizi öneririm. Görev sürem boyunca topluluğumuzu korumak için çok çalıştım. Sadece birkaç alanı saymak gerekirse:
1. Vero Electric'in satışında etkili bir rol oynadım ve sakinlerimizi ve işletmelerimizi kurtardım. Her gün yerel vergi ödeyenler yerel elektrik faturalarında 54.000 dolar veya 20 milyon dolar tasarruf ediyor.
2. Indian River Lagoon Konseyi kuruldu ancak Indian River County oy hakkına sahip bir üye değildi. Indian River County'yi oy hakkına sahip bir üye olarak güvence altına almak için üç ayrı oylama girişimini öne sürdüm, ancak nihai olarak başarılı oldum. (Indian River Lagoon Konseyi, IRLNEP Lagoon Ulusal Haliç Planını geliştirmek ve uygulamaktan sorumludur. Bu plan, Lagünü kurtarmaya ve onarmaya yardımcı olmak için bir yol haritasıdır.)
3. Bethel Creek Flushing çalışması seçilmeden önce benim hedeflerimden biriydi. Yıllar süren çaba ve toplum desteğinden sonra eyalet, Melbourne'deki FIT Florida Teknoloji Enstitüsü'ne çalışmanın 1. Aşamasını yürütmesi için fon sağladı. Ön sonuçlar geldi ve çok cesaret verici. Flushing çalışmasının 2. Aşaması yakın zamanda Vali DeSantis tarafından eyalet bütçesinde onaylandı.
Evet. Mevcut piyasada gördüğümüz gibi tüm ekonomik gerilemeler tahmin edilemez. Konut krizinin başlangıcında bir genel müteahhit olarak ortaklarım ve ben milyonlarca dolar değerinde çok sayıda ev için depozitolarla müşteri sözleşmeleri imzalamıştık. Müşteriler kapatma yükümlülüklerinden vazgeçtiler ve inşaat finansmanı kredilerinin yükünü bize bıraktılar. Bu deneyimler beni daha akıllı ve daha iyi bir komisyoncu yaptı çünkü mevcut piyasa koşulları altında mücadele eden işletme sahiplerinin yerine geçtim.
Finans Lisansı - Pennsylvania Üniversitesi Wharton Okulu, Northwestern Üniversitesi'nden MBA
Sabit Gelir Grubu Başkanı - Vanguard Group (750 Milyar ABD Doları tutarında tahvil ve para piyasası varlıklarının yatırımından sorumlu 125 kişilik küresel bir yatırım ekibini yönetti) 2003-2014
Kıdemli Portföy Yöneticisi - Vanguard Group (Hazine, şirket, devlet ve belediye tahvillerine yatırım yapan çeşitli para piyasası ve tahvil fonlarını yönetti) 1981-2003
42 yıllık eşim Nancy ve ben Indian River County'yi evimiz yaptığımız andan itibaren misafirperver bir topluluk bulduk. Kendime vatandaşlarıma geri verip onu daha yaşanabilir bir yer haline nasıl getirebileceğimi sordum. Yerel yönetimin hayatlarımız üzerinde, tüm basında yer alan eyalet ve federal hükümetlerden çok daha büyük bir etkisi olduğunu fark ettim. Özellikle belediye finansmanı olmak üzere yatırım yönetimi sektöründe 36 yıl çalışarak edindiğim bilgiyi, hükümetin hizmetlerini daha etkili ve uygun maliyetli bir şekilde sunmasına yardımcı olmak için kullanmaya karar verdim. Kenarda oturup şikayet etmek kolaydır. Kolları sıvayıp çözümün bir parçası olmak çok daha fazla iştir. Yerel yönetimlerdeki toplumsal katılım ve başarılarımın listesinden de görebileceğiniz gibi (hepsi hiçbir tazminat almadan) sıkı çalışma yolunu seçtim. Mümkün olduğunda, kesin sayılar ve gerçekler kullanarak analizler yapılması gerektiğine inanıyorum. Bir hükümet toplantısına götürebileceğiniz en güçlü şeylerden biri elektronik tablodur.
İlk öncelikli konu, salgının İlçe halkı, ekonomisi ve hükümet maliyesi üzerindeki etkisiyle başa çıkmaktır. Yakın vadede etkilerini tersine çevirecek mucizevi bir tedavi veya etkili bir aşı bulunması pek olası değildir (Umarım bu noktalarda yanılıyorumdur) bu nedenle İlçe, vatandaşlarımızı korumak ve ekonomimizi tekrar canlandırmak için tıp camiası ve diğer uzmanlarla birlikte hangi adımları atmalıdır? Ekonomik sıkıntı, ele alınması gereken bu hastalığın önemli bir bileşenidir. İlçenin maliyesi, satış vergisi gelirlerindeki ve turist vergisi gelirlerindeki keskin düşüşten etkilenmiştir. Ayrıca, Eyalet ve Federal hükümetlerden gelen yardımların azalması muhtemeldir. Soru, bunun ne kadar geçici olduğudur. Bu durum çok dikkatli bir şekilde analiz edilmelidir.
Bu yarışta beni rakiplerimden ayıran üç şey var: Beceri setim, çalışma ahlakım ve başarı geçmişim. Başkalarının yüzlerce milyar dolarlık parasını yönettiğim 36 yıl boyunca edindiğim finansal analiz becerilerim, vergi mükelleflerinin parasının hükümetin temel hizmetlerini sunmak için verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamada bana bir avantaj sağlıyor. Görev yaptığım tüm hükümet kurullarında ve komisyonlarında görülebileceği gibi çok güçlü bir çalışma ahlakım var. Hükümet yetkilileri bu kurullarda görev almam için bana ulaşıyor ve ben de bunu İlçeyi yaşanacak daha iyi bir yer haline getirmek için gönüllü olarak yapıyorum. Daha da önemlisi, bu hükümet hizmetini SIFIR tazminat alırken yaptım.
Son olarak, bir şeyler başardığıma dair bir kaydım var. Indian River Vergi Mükellefleri Derneği, 2018 yılında bana "Indian River County'deki tüm vatandaşlar için vergi mükelleflerinin parasını kurtarma çabalarınızın tanınması" karşılığında "Yılın Mali Muhafazakarı" ödülünü verdi. Üç başarı örneği: #1 - Indian River Shores Kasabası Konseyi'nde Meclis Üyesi olarak, Kasabaya ait fazla mülkün satışını önerdim (4,6 milyon dolarlık satış fiyatı). Meclisi, başka bir Meclis Üyesinin istediği gibi tek seferlik vergi indirimi yapmak yerine, parayı Kamu Güvenliği Emeklilik Fonu ve Diğer İstihdam Sonrası Fayda (OPEB) Fonu'nu (gelecekteki emekli sağlık hizmetleri faydalarını finanse eder) tam olarak finanse etmek için kullanmaya ikna ettim. Sonuçlar: 2019 Mali Yılı'nın kapanışında Emeklilik Fonu %107 ve OPEB Vakfı %142 finanse edildi. Kasabanın bu iki Fon'a olan devam eden katkılarını azaltabildik ve bunun sonucunda Kasabanın emlak vergisi oranında %19'luk bir kesinti yaptık. #2–Indian River County Okul Bölgesi Okul Kurulu Denetim Komitesi'nin Başkanı olarak görev yaptım. Diğer ilçelerdeki Okul Kurulu avukatı tazminatı hakkında topladığım bilgilere dayanarak, Okul Kurulu avukatı sözleşmesinin (şu anda yılda 264.000 dolar artı masraflar ödüyor) öğrencilere eğitim vermek için Okul Bölgesi'nin para tasarrufu yapıp yapamayacağını görmek için ihaleye çıkarılmasını önerdik. Bu şu anda gerçekleşiyor. #3–FDOT'a Florida Turnpike yakınlarındaki Eyalet Yolu 60'ta batıya doğru kasırga tahliyesini hızlandırmak için şu anda uygulanan yollar önerdim.
Liderlik Florida, Cornerstone Sınıfı XXXVII, 2019 Albany'deki New York Eyalet Üniversitesi, BA, onur derecesiyle, 1974
2020 Başkanlık Ödülü, Pelican Island Audubon Society, Belediye Binası peyzajını çim alandan yağmur bahçelerine, yerel ve Florida dostu bitkilere dönüştürdüğü için.
Seçilmiş kamu görevinden önce, kariyerimi özel sektörde geçirdim. Ulusal bazda Satış Promosyonu Direktörü olarak yönetici deneyimi (Sterling Optical NYSE). Büyük bütçeli ve personelli, yüksek baskı, sonuç odaklı pozisyon.
Yönetim Kuruluna seçilen ilk sivil. Oylama genel üyelikle yapıldı. Sivil seçme zorunluluğu yoktu.
2020 Başkanlık Ödülü, Pelican Island Audubon Society, Belediye Binası peyzajını çim alandan yağmur bahçelerine, yerel ve Florida dostu bitkilere dönüştürdüğü için.
Görev sürem boyunca Gaziler Sanat Programı (2019) ve Fellsmere İlkokulu Sanat Programı (2016) için fon sağladım.
Hiçbir şey halkın iradesini gerçekten temsil etmekten ve onların en iyi çıkarlarını korumaktan daha iyi değildir. Belediye Başkanı olmak ve yerel seçilmiş bir makamda bulunmak hayatımın en iyi işidir. 2016 genel seçimlerinde Vero Beach Belediye Meclisi'nde birinci olmak ve ardından 2018 genel seçimlerinde tekrar birinci olmak büyük bir onurdur. İradesini duyurmak için zaman ayıran her bir bireye teşekkür ediyorum. Bana bir yetki ve bununla birlikte gelen güveni verdiniz. Tüm gücün sizden geldiğini asla unutamam.
2016'da, Vero Beach'in 100 yıllık tarihinde Belediye Meclisi üyeliğine başlayan ilk kadın olduğumdan beri, gittiğim her yerde resmi isim rozetini gururla takıyorum. Bu basit eylem, insanların akıllarındaki her şey hakkında benimle her zaman, her yerde konuşmaya teşvik etmeye hizmet etti. Beni, topluluğumuz için umutları ve hayalleri, korkuları ve endişeleriyle temas halinde tutuyor.
İnsanlar benden yerel yönetime doğrudan erişimleri olduğunu bilerek ayrılabilirler. Düşüncelerinin ve duygularının önemli olduğu ve karar alma sürecinde dikkate alınacağı. Bu tek seferlik bir olay değil; bir ilişkinin başlangıcı. Onları istedikleri zaman benimle iletişime geçmeye davet ediyorum. Yerel yönetimi ve içindeki rolümü Halkla bir ortaklık olarak görüyorum. Kutsal bir emanet. Yukarıdan gelen yöneticiler olmamalı. Halkla temas halinde olan bir taban lideri bugün her zamankinden daha önemlidir. İnsanlardan zevk alıyorum. Sorun çözmekten zevk alıyorum. Gerekli verileri derinlemesine araştırmak ve ardından bunlara dayalı bir pozisyon almak için cesarete ve bu pozisyonları herkesin yararına ilerleten ortaklıklar kurma zarafetine sahibim. Bu cesaret ve zarafetin birleşimi için anne ve babama teşekkür ediyorum.
Merhum annem ve babam Vero Beach Highlands'da yaşıyordu. Babam Vero Beach Highlands Emlak Sahipleri Derneği'nin seçilmiş dönem başkanı ve hazinedarı olarak görev yaptı. Ve onların bingosunda mektupları aradı! Evet, insanları severdi. Ben de öyle. Annem yirmi yıl boyunca Indian River Memorial Hastanesi Yardımcı Kuruluşu'nun ikinci el mağazalarında gönüllü olarak görev yaptı. Toplumumuza yaptıkları hizmetten gurur duyuyorum ve gösterdikleri güzel örnek için minnettarım. Vero'yu çok seviyorlardı. Tek pişmanlığım, beni Belediye Başkanı olarak görememiş olmaları.
"Ancak taraflar, Vero Beach'in Florida Belediye Elektrik Ajansı'ndan (FMPA) çıkışını nasıl organize edebildiler? Bu, onlarca yıldır bir anlaşmaya varma girişimlerini rayından çıkaran bir zorluktu? Müzakereleri kolaylaştırmanın anahtarı, şehrin ve ajansın her ikisinin de 2016'da liderlik değişiklikleri görmesiydi.
Vero Beach, Laura Moss'u, şehrin Kamu Hizmetleri Komisyonu'ndaki zamanından aşina olduğu bir konu olan kamu hizmetinin satışını gerçekleştirme yetkisiyle belediye başkanı seçti. Moss ve Williams (CEO, FMPA), görüşmelerin başında birbirlerini rakip değil ortak olarak görmeye karar verdiklerini söyledi. Hem Williams hem de Moss, hem içerik hem de üslup açısından işleri nasıl netleştirmek istediklerinden bahsetti. Moss, "İyi iletişim ve iyi niyetle ilerleme kaydedersiniz" dedi. Taraflar, taze bakış açıları ve işbirlikçi bir yaklaşımla hızlı bir çözüme ulaştı."
Not: Tam makale, “FPL-Vero Anlaşması “Savaştan” “Tanrının Bir Lütfuna” Nasıl Dönüştü”, votelauramoss.com adresindeki Standard + Poor's Global Market Intelligence'ın izniyle yeniden basılmıştır
Topluluk duygumuzu ve bu yerin doğal güzelliğini geliştirmek ve korumak amacıyla İlçe Komisyonu ile İlçe halkı, belediyeler, işletmeler, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve kiliseler arasında iyi çalışma ilişkileri ve yeni ortaklıklar kurmak.
İyi çalışma ilişkileri ve yeni ortaklıklar, uzun süredir devam eden sorunları bile çözmek için yeni bakış açıları ve iş birlikçi bir yaklaşım için sağlam bir temel sağlayabilir.
Bir örnek için önceki soruya verdiğim cevaba bakın, Vero Electric'in FPL'ye satışı. S+P Global Market Intelligence makalesi için votelauramoss.com adresini ziyaret edin, "FPL-Vero Anlaşması "Savaş"tan "Tanrı'nın Bir Lütfu"na nasıl geçti" bunu anlatıyor.
Bütçeler değişecek ve önümüzdeki dört yıl içinde yeni sorunlar ortaya çıkabilir. Şu anda karşı karşıya olduğumuz sorunlar arasında COVID tehdidiyle ilgili emniyetimiz/güvenliğimiz, yaşlanan altyapımız, ekonomik büyümemiz, çalışkan orta sınıfımız için bir yuva olarak sürdürülebilirliğimiz, çevresel sağlığımız, çocuklarımız, evsizlerimiz ve daha az şanslılarımız ve İlçemizden geçmesi beklenen yüksek hızlı trenlerle ilgili olarak en uygun güvenlik önlemlerini müzakere etmek gibi diğer önemli konular yer alıyor.
Davalar son çare olmalı. Hukuki faturalar en kötü senaryodur. Vergi mükelleflerinin cüzdanlarını boşaltmadan önce diplomasiyi tüketin. İlçenin davalarla ilgili mevcut geçmişi en hafif tabirle hayal kırıklığı yaratıyor. Örneğin, bugüne kadar Tren'i durdurmak için harcanan toplam bütçeli hukuki harcamalar 3.979.421 dolardır. Tren hala geliyor. Bu arada, Güney Florida ve Treasure Coast Bölgesel Planlama Konseyleri tarafından geçen Ekim ayında ortaklaşa geçirilen Uygun Fiyatlı Konut Kararına göre, Indian River İlçesi'nin %51'i ALICE'dir (Varlık Sınırlı, Gelir Kısıtlı, Çalışan) ve davaları kaybetmek için harcanan bu para, sorunlarını çözmek veya yukarıda belirtilen sorunlardan herhangi birini ele almak için uzun bir yol kat edebilirdi.
Belediye Başkanı olmadan önce, Vero elektrik satışına ilişkin davalara (2013-2016) 335.038 dolar harcandı, ancak altı taraf (Indian River County, Vero Beach, Indian River Shores, FPL, Orlando Utilities Commission ve FMPA) ben göreve geldiğimde telefonla bile konuşmayı reddediyordu. Kötü niyet aşılmaz görünüyordu ve muhtemelen 2016'da Belediye Başkanı olduğumda ve Bay Jacob Williams FMPA'nın kontrolünü ele geçirdiğinde gerçekleşen liderlik değişikliği olmasaydı aşılmazdı. Belediye Başkanı olduğum yıl, İlçenin yasal faturası 880 dolara düştü.
Not: Tüm harcamaların kaynağı ircgov.com'dur. S+P Global Market Intelligence makalesinin yeniden basımı için votelauramoss.com'a bakın, “FPL-Vero Anlaşması “Savaştan” “Tanrının Bir Lütfu”na Nasıl Geçti.
Veterans Council Yönetim Kurulu'na seçilen ilk sivil olduğumda, Başkan Martin Zickert, "Bir kuruluş olarak, topluluğa yeni yollarla ulaşan ve yeni ortaklıklar kuran üyelerle yönetim kurulumuzu çeşitlendirmeyi amaçlıyoruz. Laura Moss bunu başarma yeteneğiyle tanınıyor. Onu aramızda görmekten mutluluk duyuyoruz." dedi.
3) Humiston Beach Park'taki cankurtaran komuta merkezi için Turist Vergisi kullanımı. Bu bir kamu güvenliği sorunudur. Vero Beach Lifeguard Association, Mayıs 2020'de plaj katılımının ziyaretçiler açısından bir önceki yılın rekorunu kırdığını bildiriyor.
4) Sebastian İlhakı. İlçe, taraflar arasında daha iyi bir iletişim sağlayarak belki de davayı ve ardından gelen bazı karışıklıkları önleyebilirdi.
Indian River County Gaziler Konseyi Yönetim Kurulu'na seçilen ilk sivil.
Ayrıntılar için, Standard + Poor's Global Market Intelligence'ın izniyle votelauramoss.com adresinde yeniden basılan “FPL-Vero Anlaşması Nasıl “Savaştan” “Tanrının Bir Lütfuna” Dönüştü” başlıklı makaleye bakın.
Küçük sohbetler küçük meseleler değildir. Topluluk duygusu her yeni etkileşimle genişler ve güçlenir.
Şu anda iki stajyerim var. Lisede genç bir kadın ve üniversitede genç bir erkek. İstenmeden. Ayrı kaynaklar ve şimdiye kadar benim tarafımdan bilinmiyorlar. Bir süredir topluluktaki eylemlerimi takip ediyorlar ve benden öğrenmek için Başkan Yardımcısı ve İlçe Komisyonu adayı olarak hayatımın bir parçası olmayı talep ettiler. İkisi de Siyaset Bilimi ile ilgileniyor. Her biri benim için bir zevk.
2014'te Hastane Bölgesi, Koltuk 2 için 19.147 (46%) oy aldım. İlk yarışım ve iştahımı daha fazlasına açmaya yetecek kadar yakın. Çok heyecan vericiydi ve bana İlçe'nin her yerinden her türden insanla tanışma ve bugün hala değer verdiğim arkadaşlar edinme fırsatı verdi. Bu arada, Vero Beach'ten bir kadının Roseland Topluluk Derneği Yönetim Kurulu'na nasıl girdiğini merak eden varsa söyleyeyim.
Ayırt edici özellikler hakkında ayrıntılar için lütfen önceki yanıtları inceleyin. Rakiplerimin hiçbiri benim yıllardır gösterdiğim başarılara, deneyim derinliğine veya topluluktaki katılıma sahip değil.
25 yıllık idare - Dekan, Müdür Yardımcısı, 2 ortaokul ve 1 lise müdürü, Ortaöğretim İcra Direktörü
Florida Lise Atletizm Birliği'nde 5 yıl - Atletizm Yardımcı İcra Direktörü ve İdari Hizmetler Yardımcı İcra Direktörü
Geçmişteki gönüllü çalışmalarım—Futbol Antrenörü, Habitat for Humanity, Sivil Gruplar için Kolaylaştırıcı, St. Helen's Hasat Festivali, Eğitim Hibeleri için United Way Panel Başkanı, Relay for Life Gönüllüsü, Futbol ve Beyzbol için Takım Ebeveyni Might Mites
Aday oluyorum çünkü bu topluluğu ve okul bölgesini önemsiyorum ve daha da önemlisi bu topluluğu tanıyorum.
Bir topluluğun tüm öğrencileri için yapabileceği en iyi şey onlara harika bir okul sistemi vermektir. Sistemin mezunlarının üretken ve sorumlu vatandaşlar olmasını sağlamak istiyoruz. İster üniversiteye gitsinler, ister silahlı kuvvetlere katılsınlar, ister doğrudan iş gücüne katılsınlar, başarılı olmalarını istiyoruz.
Araştırmalar, öğrenci başarısı ve kazanımları açısından öğretmenin öğrenci üzerinde en büyük etkiye sahip olduğunu göstermiştir; eğer sorumlu ve üretken öğrenciler istiyorsak, harika öğretmenleri işe almalı ve elimizde tutmalıyız.
Kasım ayında seçildiğimde, öğrencilerimizin okulda güvende ve emniyette olduğundan emin olacağım; büyük ihtimalle Covid 19 ile ilgili öğrencilerimizin sağlığıyla ilgilenmeye devam edeceğiz. Okulların bunu sürekli olarak izlemesi zor olacak ancak bir yönetim kurulu üyesi olarak durumu kontrol etmek ve okullarımıza ihtiyaçları olan konularda destek olmak için Müdürle yakın bir şekilde çalışacağım.
Ayrıca, tüm okullarımızın güvenlik, okullarımızın fiziksel yapısı ve öğrencilerimizin ruh sağlığı açısından güvence altına alınmasını sağlamak. Öğrencilerimiz bu yaz çok şeyle uğraştı ve Afro-Amerikan öğrencilerimiz daha da çok. Tüm öğrencilerimizin neye ihtiyaç duyduğunu bildiğimiz bir Okul Kurulunun parçası olmak istiyorum.
Ben bu yolda yürüdüm; birçok toplum üyesinin tanıdığı uzun bir kamu hizmeti geçmişim var.
Ben bir öğrenci savunucusuyum ve topluluğumuzun sadece bir kesimiyle değil, tüm cepleriyle çalışma yeteneğimi gösterdim. Ben bir fikir birliği oluşturucusu ve takım oyuncusuyum. En önemlisi, ödevimi yapacağım. Kurul gündemleri uzun ama ödevimi yapmış olacağım.
Kurul kurallarını ve sorumluluklarını biliyorum ve anlıyorum ve diğer alanlara girmeyeceğim. Müdür bölgeyi yönetir ve Kurul ona rehberlik eder ve onu sorumlu tutar.
Sertifikalı IRS Federal ve Eyalet vergi hazırlayıcısı; Cambridge Üniversitesi, İngiltere (yurtdışında uluslararası işletme okudu) 2000; North Georgia Üniversitesi, (işletme yönetimi okudu, muhasebe ana dalı) 1997-2000; Kentucky Üniversitesi, 1990-1994
Mağazadan eve televizyon ağları için ödeme işleme sistemleri için denetim ve uygulama sağlayıcısı
Milyonlarca dolarlık şirketler için tedarikçiler ve finansal kurumlarla dış ilişkiler yöneticisi
Hristiyan Aile Kurucuları Evlat Edinme, Evlat Edinme ve Yetim Bakımı kaynak sağlayıcısı ve 501c3 kurucu ortağı, 2008-günümüz
Kamu okulu sistemi değişime dirençli bir sistemdir ancak harika bir liderlikle diğer okul bölgeleri gibi olmak zorunda değiliz. Bizi geride tutan normları yıkabilir ve yenilikçi düşünceye sahip harika bir bölge olabiliriz. SDIRC, Mayıs 2019'dan bu yana yeni bir yöne doğru ilerliyor ve değişimi yaratmanın bir parçası olmak son derece heyecan verici. Şimdi yeni bölge liderliği altında eyaletteki en iyi 10 okul bölgesi olma yolundayız.
Okul Kurulundaki ilk üç yılımı statükoyu sorgulayarak, bütçeyi sorgulayarak ve sahne arkasında gerçekleşen kötü yönetimle ilgili konuları gündeme getirerek geçirdim.
Görevdeki kısa sürem boyunca eğitim ve kariyer deneyimim Indian River County Okul Kurulu için kritik bir varlık oldu. İyi işleyen bir okul bölgesi oluşturan mekanizmaları anlıyorum. Sağlam yönetimin ve akıllıca mali karar almanın her organizasyonu yönlendirdiğini anlıyorum. Bütçedeki israfçı harcamaları belirleyerek, mevcut her doları sınıfa ve öğrenci hizmetlerine koymak için gayretle çalıştım.
Görev sürem boyunca mali açıdan sorumlu bütçeler, stratejiler, planlar, uygulama süreçleri ve protokolleri, yıldız çalışanları elde tutma ve işe alma konusunda savunuculuk yapmak için zorlu ve kararlı kararlar aldım çünkü başarı farkını kapatmaya odaklanmak ve öğrencilerimizin hak ettiği sonuçları üretmek için tüm bu alanların birlikte çalışması gerekiyor.
Geçtiğimiz yıl bölge olarak geçmişte işe yaramayan yollara geri dönmek yerine çok yol kat ettiğimiz için ivmeyi sürdürmek istiyorum.
Şu anda dikkatim 2020-21 okul yılı için okulların yeniden açılmasına odaklanmış durumda. Bölge ekibi, Ağustos ayında öğrencilerin geri dönmesiyle ilgili önemli miktarda zaman harcayarak sorun çözme ve planlama yaptı. Tüm planlamamız, öğrencilere, ailelere ve personele ihtiyaçlarına göre güvenli seçenekler sunmak için çeşitli seçenekler içeriyor. Ayrıca, 2020-2021 okul yılında ilerlerken tüm senaryolarda anlamlı öğrenme sağlamak için tüm desteklere sahip olduğumuzdan emin olmamız gerekiyor.
Bu devasa bir görevdir. 16.000 öğrenci ve 2150 çalışan için çeşitli seçenekler sunmak, ek maliyeti karşılamak için organizasyon yönetimi ve stratejik bütçeleme konusunda büyük bir anlayış gerektirir.
Ayrıca, ufukta 2021-2022 bütçe yılı için devlet gelirlerinde öngörülen %10-20'lik bir azalma var. Gelirlerdeki öngörülen kaybı hafifletmek için operasyonlarda ek verimlilik alanlarına hazırlanmaya şimdi başlamalıyız.
Eşi benzeri görülmemiş bir dönemden geçiyoruz ancak okul bölgemizdeki yeteneklere güveniyorum ve yeni Müdürümüzle birlikte dönüşümsel değişim yolculuğumuzda ilerlerken bu zorlu zamanları aşacağız.
Şu anda benimle birlikte Okul Kurulunda görev yapan üç tane hayat boyu eğitimci var: iki eski müdür ve bir üniversite profesörü. 5. Bölge koltuğu Ağustos ayında belirlenecek.
Geçmişim, çeşitli eğitim, bilgi ve deneyimler getirerek beş üyeli kurulu dengeler. İyi işleyen herhangi bir Okul Kurulunda, bir bölgeyi dönüştürmek için sadece eğitim geçmişine sahip olmak yeterli değildir. Ayrıca, zorlu bilgili bütçe kararları almak ve statükoyu sorgulamak için doğru soruları sormak da gerekecektir.
Ayrıca, kurulda ebeveynlerin sesinin korunmasında bir denge sağlamamız gerekiyor. Kasım ayında yeniden atandığımda, benden başka kayıtlı bir devlet okulu öğrencisi olan tek bir kurul üyesi daha olacak. Şu anda lisede okuyan iki çocuğum, ortaokula başlayan bir oğlum, ilkokulda okuyan iki torunum var ve en büyük kızım 2011 mezunu.
Bir Okul Kurulu üyesi olarak, okul sisteminde 22 yıl boyunca sürekli bir çocuğa sahip olma konusunda eşsiz bir deneyime sahibim! Dahası, yönetim kurulundan sınıfa kadar çok çeşitli yaşlardaki çocukların ebeveyni olarak, politika, müfredat, bütçe ve özel programlarla ilgili Okul Kurulu kararlarının etkisine dair profesyonel ve kişisel bir anlayışa sahibim.
2016'da Okul Kurulu'na aday olmadan çok önce, yerel ve eyalet düzeyinde bir eğitim savunucusu olarak sayısız gönüllü saatle çocukları, ebeveynleri ve toplumu önemsediğimi gösterdim. Zarafet ve kararlılıkla, çocuklarımız söz konusu olduğunda yüksek beklentilerim olduğunu kanıtladım.
Bir eğitim savunucusu olarak yolculuğuma başladım çünkü bir ebeveyn olarak kendi çocuklarıma sağlanan eğitimin kalitesinden memnun değildim. Ve şimdi bir Yönetim Kurulu Üyesi olarak sadece kendi çocuklarımın sesi değil, aynı zamanda Indian River County'deki tüm çocukların kaliteli, dünya standartlarında 21. yüzyıl eğitimi alması için bir savunucuyum.
Tüm IRC öğrencileri için yüksek beklentilerim var ve çeşitli öğrenci topluluğumuzun en iyi çıkarları doğrultusundaki politikaları ve girişimleri savunmaya devam edeceğim; bunların arasında şunlar yer alıyor:
Emekliyim ancak çeşitli kurumsal, hastane ve eğitim kurullarında aktifim. 33 yılımı finansal hizmetlerde Merrill Lynch ve PaineWebber'da yöneticilik pozisyonlarında geçirdim. NJ'de 150.000 metrekarelik kapalı bir eğlence merkezi satın alan ve geliştiren bir LLP'nin yönetici müdürüydüm. Bir teknoloji şirketinin CEO'suydum, ardından Babson College'ın Başkanı oldum ve 2001-2008 yılları arasında görev yaptım. Emekli olana kadar 11 yıllık bir süre boyunca Blue Cross Blue Shield of MA'nın Finans Komitesi veya Denetim Komitesi'ne başkanlık ettim ancak Yatırım Komitesi üyesi olarak devam ediyorum. Boston'daki bir bankanın ve bir blockchain teknoloji şirketinin direktörüyüm ve NYC'deki bir orta ölçekli yatırım bankasına ve biri Vero Beach'te olan iki VC/PE şirketine kıdemli danışman olarak hizmet veriyorum.
Indian River County'de 6 yıl boyunca St. Edwards Okulu'nun Mütevelli Heyeti Üyesi (İlerleme Komitesi Başkanı) olarak görev yaptım ve şu anda Indian River Tıp Merkezi'nin (Denetim Başkanı)/Cleveland Clinic Indian River Hastane Vakfı'nın Başkan Yardımcısıyım. Indian River Shores Belediye Başkanı olarak iki kez seçildim ve 2013-2018 yılları arasında görev yaptım. Florida, Massachusetts, New Jersey ve Vermont'ta bulunan 4 eğitim kurumunun yönetim kurullarında Mütevelli Heyeti Üyesi, Mütevelli Heyeti Üyesi/Sayman ve Yönetim Kurulu Başkanı (Babson College) olarak 40 yılı aşkın süre görev yaptım. Sonuç olarak eğitim kurumlarının misyonu ve mali durumları hakkında derin bir anlayışa sahibim. Ayrıca şu anda Southwestern Vermont Tıp Merkezi'nin Mütevelli Heyeti Üyesi olarak görev yapıyorum.
2009-2015 yılları arasında ABD Eğitim Bakanı olan Arne Duncan, 2011'deki MLK Günü'nde yaptığı bir konuşmada "eğitim, neslimizin medeni haklar meselesidir" demişti ve ben de öyle olmaya devam ettiğine inanıyorum. Uzun yıllardır eğitime bağlıyım ve IRC kamu okullarının eyalette en alt sıralarda yer aldığını düşünmek kabul edilemez. Eğitimdeki deneyimim ve kariyerim boyunca gösterdiğim liderlik yeteneğim göz önüne alındığında, yeni Müdür ve diğer okul kurulu üyeleriyle birlikte tüm öğrenciler için sonuçları iyileştirmek ve Müdürün 2025 yılına kadar tüm A okulları vizyonuna ulaşmasına yardımcı olmak için çalışırdım. Topluluğumuzda dünyanın en iyi sağlık sistemiyle birlikte en iyi sırada yer alan bir okul sistemi, IRC'nin geleceği için çok iyiye işaret olmalı.
Şeffaf finansmana sahip olmak ve vergi mükelleflerinin en yüksek getiriyi elde edebileceği okul bölgesindeki alanlara kaynak tahsis etmeye yardımcı olmak. Buna öğretmen maaşları, öğrenmeyi geliştirmek için bir araç olarak teknoloji ve tüm öğrenciler, özellikle de Afro-Amerikan öğrenciler için başarı farkını kapatmak için birçok başka kaynak dahildir. ESE öğrencilerine ve onların ihtiyaçlarına tahsis de ele alınmalıdır. Ayrıca, daha önce kaldırılmamışsa ayrımcılığın kaldırılması emrini ortadan kaldırmak için oynayabileceğim her küçük rolü yapmak.
Finans, eğitim ve genel liderlikte, mevcut yönetim kurulu üyelerinin deneyimini tamamlayacak alışılmadık bir kombinasyon olan deneyimim var. Rakibimin niteliklerinin benimkilerle karşılaştırılabileceğine inanmıyorum. Hem kamu hem de özel sektörde kanıtlanmış bir başarı geçmişim var ve seçilirsem, aynı zihniyeti ve bağlılığı okul yönetim kuruluna ve topluma getireceğim.
İnsan Kaynakları Direktörü/İş Ofisi Yöneticisi (son 3 yıldır) bir Destekli Yaşam Tesisinde ve ayrıca son 25 yıldır küçük işletme sahibiyim. Yaklaşık 20 yıl önce Florida'ya taşınmadan önce öğretmen olarak çalıştım.
2004 - 2014 yılları arasında farklı IRC okullarında gönüllü olarak çalıştı. Relay for Life (2015, 2016, 2017) Başkanı, American Cancer Society yararına. Healthy Start Coalition yararına "Dancing with Vero Stars" adlı yarışmada "Star" dansçısı - 2017. Indian River Cumhuriyetçi Kadınları'nın Üyesi ve Eski Başkanı. Bu kulüpte Burs Komitesi'nde görev yaptı. Senior Resource Association için Meals on Wheels'da gönüllü olarak çalıştı. Art Club'ın Duvar Resmi restorasyon projesinde gönüllü olarak çalıştı. Tabernacle Ministries Kilisesi'nde Pazar Okulu Öğretmeni.
Bu topluluğun geleceğini önemsediğim için Okul Kurulu'na aday olmaya karar verdim. Son 12 yıldır toplulukla aktif olarak ilgileniyorum. 5 IRC okuluna giden 2 çocuk annesiyim: hem devlet hem de özel. 10 yıldır sınıfta gönüllü olarak çalışıyorum. Burada karşılaştığımız sorunları, beklentileri ve endişeleri ilk elden biliyorum. Ayrıca küçük bir işletme sahibi olarak mali deneyimimi mali açıdan sorumlu kararlar almak için kullanacağım. Vergi dolarlarınızı etkili bir şekilde işe koymak için mali geçmişimi kullanacağım.
Öncelikle akademik başarıyı artırmaya inanıyorum. Birkaç yıl önce okullarımızın çoğu A ve B idi. Şimdi durum böyle değil. Her öğrencinin potansiyeline ulaşabileceği bir ortam sağlamamız gerekiyor. Onlara öz saygılarını geliştirmeleri ve başarıya hazırlanmaları için güç verin. Mesleki eğitim alabilecekleri ve öğrencilere üniversite yoluna alternatif sunabilecekleri bir meslek okulunun güçlü bir destekçisiyim. Diğer konular şunlardır: daha fazla ebeveyn katılımı sağlamak için ebeveynlerle iletişimi yeniden sağlamak. Bir ekip olarak çalışmalı ve ebeveynler ve öğretmenlerle ilişkileri yeniden kurmalıyız; öğrencilerimizin ruh sağlığı; sağlık güvenliği.
Burada tam zamanlı ikamet ediyorum. Kocam ve ben çocuklarımızı burada büyüttük. IRC'yi tanıyoruz, son 15 yıldır aktif olarak dahil olduğumuz bu topluluğu tanıyoruz. Çocuklarımız 5 IRC okulundan geçti. 10 yıldır sınıfta AKTİF bir gönüllüyüm. Eğitim alanında derecelerim var ve öğretmenlik yaptım. Sağlık çalışanıyım. Enfeksiyon kontrolü konusunda bilgim var ve Ağustos ayında okulları açmaya hazır olduğumuzda çocuklarımızın güvenliğini sağlamak için bunu kullanacağım.
Indian River ve County (FL) Şerif Ofisi'nde 26 yıllık deneyime sahip biri olarak, Yüzbaşı rütbesiyle emekli olmadan önce Kolluk Kuvvetleri, Cezaevleri, Kamu Güvenliği Gönderimi ve Yönetim alanlarında kapsamlı deneyimler edindim.
Önceki görevlerim arasında kurumun Stratejik Planlamacısı, İç Güvenlik İrtibat Görevlisi, Soruşturma Bölüm Komutan Yardımcısı, Çok Kurumlu Ceza Uygulama (Uyuşturucu Birimi) Müdürü, Adli Hizmetler Teğmeni, Üniforma Bölüm Nöbetçi Komutanı ve kurumun Havacılık, Okul Kaynakları, K9, Tarım ve Deniz Birimlerinin denetimini sağlayan Özel Harekat Teğmeni rolleri yer alıyordu.
Emekli Yedek Başçavuş olarak, on yıllık aktif görev deneyimimin yanı sıra, 36 yıldır ülkem için nöbet tutmaktan da gurur duyuyorum; hem yedek asker hem de denizci olarak, 11 Eylül'den sonraki on yılda altı yıl boyunca aktif göreve geri döndüm.
Indian River County'nin bir sonraki Şerifi olarak, hizmet verdiğimiz kişilere insanlık ve şefkat göstermek için kurumu yeniden şekillendirebileceğime ve kültürde bir değişimi desteklemek için sakinlerimiz ve milletvekillerimizle yan yana durabileceğime inanıyorum - kısacası, daha iyisini hak ettiğimize inanıyorum!
Politikalarımızın ve uygulamalarımızın odağını, ırksal eşitsizliklere yol açmayacak stratejiler uygularken insan hayatının kutsallığına öncelik verecek şekilde değiştireceğim.
Kaynakları, tanımladığımız temel misyonlara en iyi şekilde ulaşacakları yerlere odaklamak için veri odaklı bir yaklaşım benimseyeceğim: Topluluklarımızı korumak, suçları önlemek ve sorunları çözmek.
Rekabetçi bir kademeli ödeme planı oluşturarak en iyi ve en parlak çalışanları çekeceğim ve elimde tutacağım; ayrıca Şerif Ofisi'ni Indian River County'deki "Çalışmak İçin En İyi Yerler" listesine geri döndürmek için terfiler ve seçimler için adil ve tutarlı bir süreç uygulayacağım.
Mevcut komuta kadrosunu, Binbaşı ve Yüzbaşı rütbelerini ortadan kaldırarak yarı yarıya azaltacağım. Daha az gereksiz katman, (yeminli ve sivil) birinci hat amirlerimize ve orta düzey yöneticilerimize daha fazla karar alma yetkisi ve sorumluluğu verecek.
Indian River County Şerif Ofisini, kamu kayıtları taleplerinin ele alınmasında en iyi uygulamaları takip edecek örnek bir ajansa dönüştüreceğim.
Tüm vergi dolarlarının nasıl harcandığına dair eksiksiz bir resim sunacağım, yıl sonu harcama artışlarını azaltacağım ve kullanılmayan fonları vergi mükelleflerine iade edeceğim.
Şerif olarak geleneksel devriye, soruşturma ve trafik görevlerinin yanı sıra, hapishanenin emniyet ve güvenliğinden de sorumlusunuz; mahkemeler için emirleri, süreçleri ve emirleri yürütürsünüz; ilçe çapında 112 acil durum dağıtımını sağlarsınız; ve ilçemizin kapsamlı acil durum yönetim planı kapsamında baş kolluk kuvveti olarak belirlenirsiniz.
Bu yarışta, hem ceza infaz kurumlarında hem de kolluk kuvvetlerinde çift sertifikaya sahip olan ve Indian River County'nin gelecekteki büyük şerifi olmak için gereken operasyonel deneyime sahip tek adayım.
İki Yüksek Lisans derecesi. Şu anda Doktora yapıyorum. FBI Ulusal Akademisi. Ordu Terörle Mücadele Okulu. Ordu Operasyonları Güvenlik Okulu. Ordu Stratejik Planlamacılar Okulu. Sayısız kolluk kuvvetleri kursu ve sertifikası
Şerif Ofisi'nde, yalnızca benim deneyimim ve yeterliliklerim olan birinin hızlı ve kalıcı bir şekilde gerçekleştirebileceği köklü bir değişime ihtiyaç var. Suç oranı yüksek, şeffaflık yok ve bence çok fazla insan, kurum üzerinde çok fazla etkisi olan güçlü bir azınlığa satıldı. Komuta düzeyindeki organizasyon kültürü bozuldu. Bu sorunlar kamu güvenini aşındırıyor ve yolsuzluğa yol açan tehlikeli bir kültür yaratıyor. Benim yaptığım şey işlevsiz kurumları düzeltmek. Şerif Ofisi'nin liderliği, ulusal en iyi uygulamalarla 21. yüzyıla yönlendirilmelidir. Sıradan personel sorun değil. Sadece sorumlu, çok deneyimli bir lidere ihtiyaçları var.
• Polis devriye uygulamalarında olası ayrımcı davranışları ortaya çıkarmak için erken uyarı sistemi oluşturun ve uygulayın.
• Sadece bir sonraki Şerif seçimi için oy sağlamakla kalmayıp, toplumdaki gerçek yaşam sorunlarını çözmek için rütbeli, kapsamlı bir Toplum İşleri Birimi oluşturun.
• Bir daha asla bir avukata, kurumu utandırabilecek kayıtları yayınlamamak için vergi mükelleflerinin parasını ödemeyin.
• Sıradan memurların eylemlerinden yönetimi sorumlu tutmak için, doğrudan Şerife bağlı üst düzey yöneticilerin sayısını artırın; sıradan memurları her şey için suçlayarak onların moralini bozmaya devam etmeyin.
• Gizli narkotik ajanlarının kullanımını iki katına çıkararak narkotikle mücadele çabalarını tamamen yeniden düzenleyin.
• Hırsızlık sayısını azaltmak ve kapanış oranını artırmak için tüm liderleri sorumlu tutmak amacıyla bir Yönetim Sorumluluk Programı kullanın.
Deneyim ve yeterlilikler. Kolluk kuvvetlerinin çoğu alanında, diğer üç adayın toplam deneyimi veya yeterlilikleri benim sahip olduğum deneyime veya yeterliliklere sahip değil. İşte diğer hiçbir adayın sahip olmadığı deneyim ve yeterliliklerin çok kısa bir özeti:
2013'ten beri Fellsmere Şehri Polis Şefi. Ondan önce Vero Beach Polis Departmanında yaklaşık 25 yıl geçirdim. Oradan yüzbaşı ve ikinci komutan olarak ayrılıp Fellsmere'de şef oldum. Üniforma devriyesinde, K9'da, SWAT'ta, ceza soruşturmalarında görev aldım ve hem operasyon hem de destek rollerinde gözetim ve komuta düzeyinde pozisyonlarda bulundum. Florida Teknoloji Enstitüsü'nde yardımcı öğretim görevlisiyim ve çevrimiçi ceza adaleti derecesi programlarında birincil etik eğitmeni olarak görev yapıyorum. Indian River State College ceza adaleti lideri programında birincil etik eğitmeniyim ve Florida Polis Şefleri Derneği ve Florida Kolluk Kuvvetleri Departmanı tarafından düzenlenen çeşitli programlarda etik dersleri veriyorum. Deniz Piyadeleri ve Ordu Rezervinde gaziyim.
Florida Polis Şefleri Derneği (FPCA) üyesi. FPCA Yasama Komitesi üyesi. FPCA Mesleki Standartlar Komitesi üyesi ve eski başkanı. Treasure Coast Polis Şefleri ve Şerifler Derneği üyesi ve eski başkanı. IRSC'de FDLE Bölge XI Eğitim Konseyi başkanı. Indian River County Yürütme Yuvarlak Masa üyesi ve eski başkanı. Treasure Coast Opioid Görev Gücü üyesi ve kamu güvenliği alt komitesinin eski başkanı. Fellsmere Action Community Team (FACT) üyesi ve kurucu ortağı. Moonshot Community Action Network (MCAN) üyesi. Fellsmere Exchange Club üyesi. St. Lucie ve Indian River Bölgelerinin Mentor, Büyük Kardeşleri ve Büyük Ablaları.
Şerif adayı olmamın sebebi Indian River County'deki polislik için toplumla daha fazla işbirliğini içeren bir vizyona sahip olmam; suçun toplumsal bir sorun olduğu ve suçu azaltmak ve yaşam kalitemizi artırmak istiyorsak hepimizin birlikte çalışmamız gerektiği öncülüne dayanan bir işbirliği. Ayrıca, yetenek ve beceriden çok kişisel sadakati önemseyen bir liderlik tarzının ortaya çıkardığı şerif ofisindeki işlevsiz örgütsel kültürü ele almak için de aday oluyorum. Maaş farklılıklarını yeterince ele almayan veya tüm üyelere adil, tarafsız ve tutarlı bir şekilde fırsatlar sunmayan bir tarz. Bu liderlik tarzı çok sayıda kaliteli insanı uzaklaştırdı ve düşük moral ve kötü hizmetle sonuçlandı. Toplumdaki birçok kişi şerif ofisimize olan saygısını ve güvenini kaybetti.
Topluluğumuzun ve kolluk kuvvetleri mesleğinin bir bütün olarak karşı karşıya olduğu birçok zorluğun üstesinden gelmek için. COVID-19, ceza adalet reformu ve terörizm tehdidi listenin başında yer alıyor ancak dikkatimizi çekmeye devam eden birçok konuya da odaklanmaya devam etmeliyiz: suç, uyuşturucu, trafik sorunları, ruh sağlığı ve artan evsiz nüfus. Bunların hepsi en önemli öncelikler ancak kaliteli personel kaybına ve kamu güveninin kaybına katkıda bulunan liderlik ve hesap verebilirlik sorunlarını çözene kadar bunlar yeterince ele alınamaz.
Indian River County'de 31 yıllık kolluk kuvvetleri deneyimine sahip bir polis departmanının baş kolluk kuvvetleri görevlisiyim. Çalışmalarım ve mesleki bağlantılarım sayesinde birçok insanla uzun zamandır devam eden ilişkilerim var ve işi yapma geçmişim var. Fellsmere'de polis şefi olduğumda başlattığım ödüllü bir felsefeye dayalı olarak Indian River County'de polislik için bir vizyon sunuyorum. Bu vizyon ayrıca Haziran 2019'dan bu yana gerçekleştirilen on iki belediye toplantısı sırasında elde edilen vatandaş girdisinin ürünüdür. Bu topluluğa 31 yıllık hizmetim, şerif ofisimizi şu anda rahatsız eden sorunlar hakkındaki bilgim ve vatandaş girdisi sonucunda, şerif ofisimizin yönetici seviyesinde başarıya ulaşma konusunda kanıtlanmış bir geçmişe sahip deneyimli bir lidere ihtiyacı olduğuna ikna oldum; güvenliğimize yönelik en büyük tehditleri fark eden, iş birliği yapma ihtiyacını anlayan ve çeşitli bir nüfusu bir araya getirerek vizyona odaklanma becerisine ve yeteneğine sahip olan biri: suçu azaltmak ve kamu güvenini yeniden sağlarken yaşam kalitemizi artırmak. Ben o liderim
vergi tahsilatları – bankacılık: iç denetim, operasyonlar, müşteri hizmetleri – Sertifikalı Florida Tahsildar Yardımcısı (CFCA) Gelir Dairesi – Yönetici Liderlik Sertifikası, Valencia Koleji – Kayıt Yönetimi İrtibat Görevlisi – Lise diploması Vero Bch
14 yıl boyunca üstlenilen pozisyonlar - İflas ve Tahsilat Görevlisi, Temerrütlü Maddi Varlıklar/İflas Tahsilatları Müdürü, Operasyon Müdürü, Personel Şefi/Operasyon Müdürü (hizmetin son 5 yılı)
Ofiste kapsamlı dahili sorunlar olduğunu ilk elden deneyimimden biliyorum. Vergi mükelleflerinin farkında olmadığı muazzam miktarda israf harcaması var. Örneğin: Sürücü belgesi bile vermeye hazır olmayan yeni açılan sahil ofisi. Mart ayından beri kapalı (açılmasından bir yıl bile geçmedi) ve vergi mükellefleri kira, kamu hizmetleri vb. için aylık yaklaşık 6.000 dolar ödemek zorunda. Fiber optik maliyeti gibi uygun araştırmalar bile tamamlanmamışken bu yeni ofis neden düşünüldü? Ofisi tanıtmak için radyoda yayınlanmak üzere aylık 2.000 dolar harcanırken yıllık 24.000 dolar. Algılanan sadakat için aşırı maaş artışları - yönetici asistanı geçen yıl maaşında yaklaşık 20.000 dolar artış aldı ve şu anda yıllık 87.769 dolar kazanıyor! Bu bir devlet ofisi!
Ofise çok ihtiyaç duyulan şeffaflığı, hesap verebilirliği, etik liderliği ve mali sorumluluğu getireceğim.
Çalışanların elde tutulması, duyarlılık eğitimi, performansa dayalı değerlendirmeler, liyakate dayalı performansa dayalı artışlar ve kritik pozisyonlarda halefiyet için mentorluk. Mevcut yönetimin 11 yılında 106 çalışan ofisten ayrıldı. 2019/2020 bütçesi 68 pozisyonu yansıtıyor. Mevcut Vergi Tahsildarı, 2009 yılında 46 kişilik bir kadroyla göreve atandı. Ben 2016 yılında ayrılan 61 numaralı çalışandım, bu da 3,5 yılda 45 çalışanın daha ayrıldığı anlamına geliyor! Bir çalışanı tam olarak eğitmek için ortalama 8.000 dolar gerekiyor, bu da 848.000 dolarlık vergi mükellefi para kaybına eşdeğer! İki ayrı çalışan kiralama şirketi (biri Tallahassee'de???) kullanılıyor. Tallahassee firması, bağımsız yükleniciler olarak geri getirilen emekli çalışanları yönetmek için kullanılıyor! Bu olmamalı! Giriş seviyesinden itibaren mentorluk ve terfi, yalnızca olumlu bir çalışma ortamı yaratmakla kalmaz, aynı zamanda kurumsal bilginin aktarılmasını ve kilit pozisyonlar için sağlam ve geçerli bir halefiyet planının güvence altına alınmasını sağlar.
Etik. Ben kariyer politikacısı değilim ve Tallahassee'de siyasi basamakları tırmanmak gibi bir isteğim yok. Sivil ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar aracılığıyla topluluğumuza derinlemesine dahil oldum. Vergi Tahsildarı ofisinde 14 yıllık yöneticilik deneyimim ve 22 yıllık bankacılık deneyimim var. Bu deneyimin, mevcut Vergi Tahsildarının görevde olduğu 11 yılı çok aştığına inanıyorum. Bu işe ömür boyu sürecek bir pozisyon olarak bakmıyorum. Dönem sınırlamalarına inanıyorum! Operasyonel ve müşteri hizmetleri becerilerim nedeniyle; mevcut vergi tahsildarı için çalıştığım 7 yılın 5'inde Genelkurmay Başkanı olarak, şu anda Vergi Tahsildarı ofisinde mevcut olan birçok politika ve prosedürün uygulanmasında etkili bir rol oynadım. Topluluğumuzda derin köklere sahibim ve zamanımı, yeteneğimi ve hazinemi kişisel olarak vermenin, yerel ofislerimizde profesyonel olarak ücret almak kadar önemli olduğuna inanıyorum.
Sertifikalı Florida Tahsildarı, Eastern Airlines Rezervasyon Eğitim Akademisi, Southwest Miami Lisesi
Doğuştan Batı Virginialı olan Carole Jean Jordan, altmışlı yılların başında Florida'ya taşındı. Ailesiyle birlikte küçük bir iş kadını olmak için Vero Beach'e taşınana kadar erkeklerin egemen olduğu havacılık sektöründe çalıştı. 1973'te eşi Bill ile birlikte Vero Beach'e hizmet veren bir sulama şirketi olan Jordan Sprinkler Systems, Inc.'i kurdu. Kısa bir süre sonra Jordan, müşteri hizmetleri, finansal yönetim ve çalışan ilişkileri gibi günlük iş operasyonlarını devraldı. Şirket bugün oğulları Billy'nin yönetimi altında Treasure Coast'a hizmet veriyor.
Jordan, işletmesini geliştirirken çok sayıda zorluğun üstesinden geldi; bunlar arasında işletme sahipliği ve anneliğin taleplerini dengeleyerek iş başında yönetim becerileri öğrenmek, sürekli değişen yerel ve eyalet düzenlemeleri dahilinde çalışmak ve kadınların inşaat sektöründeki varlığı daha yaygın olarak kabul görmeden önce iş sahalarını aktif olarak denetlemek yer alıyor. Jordan'ın mükemmel müşteri hizmetlerine olan bağlılığı, sürekli ağ oluşturma ve sıklıkla yenilikçi hizmetler eklemesi, Jordan Sprinkler Systems'ın şu anki başarısına ulaşmasında önemli etkenlerdi.
Jordan, deneyimini ve yönetim becerilerini kurumsal dünyadan siyasi arenaya aktardı. 2003 yılında Florida Cumhuriyetçi Partisi'nin Başkanı seçildi ve verimliliği, daha iyi organizasyonu, olumlu halkla ilişkileri teşvik etmek ve sağlam mali politikalar geliştirmek amacıyla çağdaş iş tabanlı uygulamaları hayata geçirerek örgütü yeniden şekillendirdi. Onun liderliğinde Parti, yaklaşık üç milyon dolarlık borcu ortadan kaldırdı, ayrıca Florida, Tallahassee'deki George HW Bush Cumhuriyetçi Merkezi'nin ipoteğini tamamen ödedi ve adayları adına toplanan ve harcanan milyonlarca doları yönetmek için mantıklı mali prosedürler başlattı. 2003 yılında, eyalet çapındaki ilk siyah Cumhuriyetçi örgütü olan Florida Siyah Cumhuriyetçiler Federasyonu'nu kurdu. Başkan George W. Bush, 2004 yılında başkanlığı sırasında eyalet çapında yaklaşık 400.000 oyla yeniden seçildi. Ayrıca Florida, 2006 yılında açık valilik koltuğuna bir Cumhuriyetçi seçen sadece üç eyaletten biriydi. Liderliğinin başarısı hızla fark edildi ve bu da onun Cumhuriyetçi Ulusal Komitesi'nin Eyalet Başkanları Konseyi Başkanı olarak seçilmesine yol açtı.
Jordan, 2005 yılında, genç erkeklere ve kadınlara Federal hükümetin en üst düzeylerinde çalışma konusunda birinci elden deneyim sunan bir program olan Beyaz Saray Bursları için Başkanlık Komisyonu'na atandı. Bir Komisyon Üyesi olarak, Beyaz Saray Bursiyerlerini olağanüstü ulusal finalistler grubundan seçmek için bu son derece rekabetçi süreci yönlendirmek üzere meslektaşlarıyla yan yana çalıştı.
Carole Jean Jordan, 2007 yılında Başkan tarafından Ulusal Kadın İş Konseyi'ne üye olarak atandı. NWBC, kadın işletme sahiplerini ilgilendiren konularda Beyaz Saray, Kongre ve Küçük İşletme İdaresi'ne danışma kurulu olarak hizmet veriyor.
Jordan, Rusya, Tayvan ve Hong Kong'a yapılan geziler de dahil olmak üzere çeşitli uluslararası heyetlerde görev yaptı. Ayrıca MSNBC, CNN, NBC, FOX ve diğer birçok ulusal ve uluslararası radyo ve televizyon istasyonunda yer aldı.
Carole Jean Jordan şu anda Indian River County Vergi Tahsildarı olarak görev yapmaktadır. Kasım 2008'de seçilmiştir ve bu anayasal görevi yürüten ilk kadındır.
Florida Vergi Tahsildarları Derneği, eski Yasama Başkanı ve eski Gizli Silahlar Lisansı Başkanı
Adaylığımı koyuyorum çünkü olumlu bir yoldayız ve bu yolda devam etmemiz gerekiyor. Ofisimiz uyum sağlama, kolaylık ve verimliliğe odaklandıkça önemli iyileştirmeler yaptık. Vergi Tahsildarı olarak göreve başladıktan sonra, liderlik ekibi ve personel "size nasıl yardımcı olabiliriz?" hizmet modeline geçti.
Ekibimiz için, uyum sağlama yeteneği yaptığımız hemen her şeyin merkezinde yer alır. Vergi Tahsildarlığı Ofisi'nde uyum sağlama yeteneği, müşterinin ilgi ve kaynaklarına bağlı olarak yüksek teknoloji/düşük teknoloji dengesi sağlamak, sakinlerin kolayca erişebilmesini istediği yeni hizmetler sunmak veya hizmetleri yerelleştirmek, mobiliteyle ilgili endişeler ve en son COVID-19 ile ilgili eyalet rehberliğine yanıt olarak yapılan ayarlamalar için gereklidir. Ofiste teknolojinin kullanımını ve işlevselliğini hızlandırmak kritik öneme sahipti. İnsanlar uyandıkları andan itibaren günleri akıllı telefonlar, televizyonlar, tabletler ve bilgisayarlarla dolu oluyor. İnsanlar cihazları üzerinden devlet işlerini yürütmeye daha rahat hale geldikçe, buna uyum sağlamak için iyi bir konumda olduğumuzdan emin olmak için uyum sağladık. Madalyonun diğer tarafında, yüksek teknoloji süreçlerinde rahat olmayan kişiler için geleneksel seçenekleri koruduk. Liderlik ekibimiz bu iki tercih arasında iyi bir denge kurmak için birlikte çalıştı. Ulusal programları yerel topluluğa getirmek olumlu geri bildirimler ve iyi miktarda kullanım aldı. Örneğin, TSA Ön Kontrol başvuru kabul temsilcisi olarak hizmet verdiğimiz yaklaşık üç yılda yaklaşık 6.000 başvuruyu işledik. Hareketlilik sorunları fiziksel veya tıbbi durumlardan veya güvenilir ulaşıma erişim eksikliğinden kaynaklanabilir. İşlerimizi web sitemizden veya araçla geçiş şeritlerinden yürütebilmenin, iş yaparken bu zorlukların bazılarını hafifletmede büyük ölçüde yardımcı olduğunu belirten kişilerden olumlu geri bildirimler aldık.
Kolaylık, olumlu bir müşteri etkileşimi yaratmanın anahtarıdır. Vergi Tahsildarı Ofisi hizmetlerinin kolaylığını birçok şekilde artırdık. Öncelikle, eyalet tarafından işletilen DMV yerel ofisini bünyemize kattık. Bu süreç, yerel hükümet hizmetlerini elde etmek için tek elden hizmet veren bir mağaza yaratma yolunda attığımız bir adımdı. İkincisi, aynı anda daha fazla kişiye hizmet vermek için ek müşteri hizmetleri pozisyonları oluşturduk ve bunu yaparken Indian River County'ye 31 milyon dolardan fazla para kazandırdık. Üçüncüsü, Oceanside County Kompleksi'ne dördüncü bir ofis ekledik. Bu konum iki şey yaptı: Sahil sakinlerinin İlçe İdare Binası'na gelme ihtiyacını ortadan kaldırarak Ana Ofis'teki bekleme sürelerini azalttı ve en doğudaki sakinlerimize ve işletmelerimize hizmet için daha yakın bir konum sağladı. Önümüzdeki haftalarda sahil ofisine sürücü belgesi hizmetlerinin eklendiğini duyurmayı umuyoruz. Son olarak, sakinlerin güvenli çevrimiçi portalımız aracılığıyla araç kayıtlarını yenilemeleri ve ardından küçük sarı etiketlerini Batı, Ana ve Sebastian ofislerindeki Ekspres Şerit ve Ana Ofis araçtan servis aracılığıyla genellikle aynı gün almaları için bir fırsat yaratan Ekspres Şerit hizmetlerini uyguladık.
Verimlilik, iyi yönetilen bir devlet dairesinin ayırt edici özelliğidir. Bir düzineden fazla devlet hizmeti için tek elden alışveriş merkezi olma şeklindeki genel iş modelimiz, müşteriler için bunu yaratmaya yardımcı olur. Bir Indian River County sakini, tek bir ziyarette Florida sürücü belgesini Gerçek Kimlik Yasası'na uygun hale getirebilir, araç tescilini yenileyebilir ve küçük sarı etiketini alabilir, bir SunPass transponder satın alabilir, emlak vergilerini ödeyebilir, bir Avcılık ve Balıkçılık Lisansı satın alabilir, TSA Ön Kontrol programıyla yurtiçi bilinen gezgin statüsüne başvurabilir ve Gizli Silah Lisansı başvurusunu gönderebilir. Bu kişi bir işletmeye veya tekneye sahipse, bu vergileri ve kayıtları da yönetebilir. Ayrıca, ticari bir kamyon şoförü veya misafirperverlik çalışanıysa, TWIC kartı başvuru sürecinde yardımcı olabiliriz. Bu kişinin ayrıca bir ipotek kredisi başlatıcısı veya avukatı veya bir HazMat sertifikası gibi bir Florida profesyonel lisansı için parmak izi alması gerekiyorsa, bunu da IdentoGO ile yaptığımız sözleşme aracılığıyla sağlayabiliriz.
Vergi Tahsildarınız olarak hizmet vermek benim için bir onurdur. Göreve geldiğim ilk günden itibaren ve bundan sonra da en büyük önceliğim, değişen zamanlara, yeni hizmet tekliflerine ve Indian River County'nin büyüyen nüfusuna uyum sağlayan olumlu ve etkili bir müşteri hizmetleri deneyimi yaratmaktır.
1973'ten beri küçük bir işletme sahibi olarak, olağanüstü müşteri hizmetini maliyet tasarrufu önlemleriyle dengelemenin ne gerektirdiğini anlıyorum. Bu dengeyi bulmak, dev şirketlerdeki kurumsal kariyerlerde sürekli olarak öğretilen bir şey değildir. Girişimci bir geçmişe ve onlarca yıllık yönetici liderlik deneyimine sahip olmak, bürokrasiyi ortadan kaldırmaya, olumlu müşteri etkileşimlerine odaklanmaya ve muhafazakar mali yönetim yoluyla Indian River County'ye fazladan dolarları iade etmeye devam etmem için beni benzersiz bir konuma getiriyor.
Gönderi zamanı: Tem-03-2020